الفرق بين تجنيد البنات و الخدمة العامة في مصر

بعدما اثار قرار وزيرة التضامن الاجتماعي الجدل حول تجنيد البنات في الجيش او تكليف الفتيات بالخدمة العامة ، و عقوبة عدم تأدية الخدمة العامة ، نوضح لكم بالتفصيل الفارق بين الخدمة العامة في مصر و تجنيد البنات في القوات المسلحة المصرية.

الفرق بين تجنيد البنات و الخدمة العامة في مصر

الفرق بين تجنيد البنات و الخدمة العامة في مصر

الفرق بين تجنيد البنات والخدمة العامة في مصر و هل يوجد تجنيد للبنات في الجيش ؟

آثار قرار وزارة التضامن الاجتماعي يوم الأربعاء الماضي، رقم 535 لعام 2016، بتكليف الشباب من الجنسين لأداء الخدمة العامة لمدة عام اعتبارًا من 1 فبراير القادم الدفعة 88، أثار الكثير من الجدل بين الشباب والبنات في مصر ، حيث قالت بعض المواقع الاخبارية انه سيتم تجنيد البنات اجباريا في الجيش و هو ما تم نفيه تماما حيث لا يوجد تجنيد اجباري للفتيات في مصر و انما هو للشباب الذكور فقط.

اما عن الخدمة العامة فهي للشباب والبنات ويتم تأديتها في جهات مدنية سواء في النيابة العامة او البنوك او فصول محو الامية وغيرها من المجالات المخصصة لخريجي الجامعات والمعاهد العليا ، والذكور ممن تقرر إعفائهم من الخدمة العسكرية وممن يزيدون على حاجة القوات المسلحة بشرط مضى ثلاثة سنوات من تاريخ وضعهم تحت الطلب، ومن خريجي الجامعات والمعاهد العليا دور ثان 2016 ، حيث لا يتم تجنيد البنات في مصر و انما المطلوبين للجيش هم الشباب الذكور فقط ، واليكم المزيد من المعلومات عن ما هي الخدمة العامة و هل يوجد عقوبة لمن لم يؤدي الخدمة العامة في مصر.

 

اولا ما هي الخدمة العامة ؟

الخدمة العامة في مصر هي تأدية الشباب من خريجي الجامعات من الإناث والذكور المعافين من الخدمة العسكرية، فترة عمل تطوعي في احدي الهيئات الحكومية في شكل خدمة مجتمعية وفقًا للقانون رقم 76 لسنة 1973 ، وتستمر مدة الخدمة العامة 12 شهرًا، ويصدر قرارات التكليف مرتين في السنة مرة مع الدور الأول والأخرى مع الدور الثاني، ويجوز تسجيل المتخلفين الصادر بهم قرارات التكليف على أن يبدأوا في اداء الخدمة العامة اول الشهر التالي لتسجيلهم .

 

ما هي مدة الخدمة العامة و اماكن تأدية الخدمة العامة في مصر ؟

مدة الخدمة العامة هي 12 شهر ،اما عن اماكن تأدية الخدمة العامة في مصر فهي في المجالات التي يحددها القانون مثال: النيابة العامة -التأمينات الاجتماعية -أطفال بلا مأوى -رعاية أيتام-رعاية مسنين – بنك ناصر – محو الأمية -مشروع تكافل وكرامة – التعداد السكاني – مشروع الأسر المنتجة – مشروعات تنمية – خدمات الطفولة -خدمات تعليمية – المجالات الأخرى طبقاً لاحتياجات كل محافظة.

 

هل هناك فئات مستثناة من اداء الخدمة العامة في مصر من خريجي الجامعات ؟

نعم، وهي: من أدى الخدمة العسكرية، والمعافون مؤقتًا من الخدمة العسكرية، ومن أتم سن الثلاثين وقت الحصول على المؤهل العالي، ومن حصل على المؤهل العالي أثناء الخدمة بإحدى الجهات الحكومية أو القطاع العام.

كما يتم الإعفاء من الخدمة العامة حسب القانون بشرط الحصول على فرصة عمل حقيقية ، وتقديم ما يثبت ذلك من حق أي خريج التقدم للوظائف المعلن عنها بموجب خطاب يمنح من الخدمة العامة وفي حالة الموافقة على تعيينه وتقديم المستندات المطلوبة يمنح شهادة إعفاء من الخدمة العامة.

 

وهل تطبق الخدمة العامة على جميع المؤهلات العليا؟

الخدمة العامة تنطبق على جميع المؤهلات العليا سواء جماعات، أو معاهد عليا خاصة أو حكومية، والجامعة العمالية، والأكاديمية والكليات الخاصة، بمعنى أن جميع المؤهلات العليا مطالبة بالخدمة العامة فيما عدا الطب وطب الأسنان والصيدلة.

 

ماذا عن ظروف ومراعاة المكلفين بالقانون؟

في المادة ( 4 ) لرقم 76 لسنة 1973 يراعى في توزيع المكلفين بالخدمة العامة الاولويات التالية : – احتياج وحدة الخدمة للمكلف، وجود مجال من مجالات العمل المقررة بصفة مستمرة يسمح بأداء التكليف بوحدة الخدمة، رغبة المكلف في اختيار مجال العمل، قرب وحدة الخدمة لمحل اقامة المكلف، ومؤهل المكلف وتخصصه، ويتم تدريب المكلفين وفق برامج موحدة تعدها الادارة العامة للخدمة العامة تشمل : -التعريف بأهداف قانون الخدمة العامة، حقوق وواجبات المكلف، المهام المطلوب من المكلف القيام بها في مجال العمل المكلف به، المواد الاساسية اللازمة لقيام المكلف بواجبه على مجال العمل، زيارات ميدانية لوحدات الخدمة بمجال العمل بغرض التعرف على المهام المنوطة بالمكلف ميدانيا وللجنة المحلية للخدمة العامة بالمحافظة حق تعديل الفقرة (د) سالفة الذكر بما يتمشى مع احتياجات المحافظة فى حدود الاعتمادات المالية المقررة.

 

هل يوجد مرتب شهري في الخدمة المدنية او حوافز مادية؟

وفقا للمادة ( 9 )؛ يجوز منح المكلف حوافز مادية أو معنوية عن ادائه اعمالا ممتازة اثناء مدة التكليف، ويصدر قرار من اللجنة المحلية للخدمة العامة بالمحافظة بشروط وأوضاع، واجراءات منح هذه الحوافز وتحديد الاعمال الممتازة .
وفي حالة انقطاع المتدرب عن تأدية الخدمة.. ماذا يحدث؟

مادة (10)، تقول إنه لا يجوز للمكلف أن ينقطع عن اداء العمل المكلف به الا لمدة معينة في حدود الاجازات المقررة و هي: اجازة عارضة وهى التي تكون لسبب عارض لا يستطيع المكلف ابلاغ الجهة التي يعمل بها مقدما للترخيص له في الغياب ولا يصح ان يجاوز مجموع الاجازات العارضة سبعة ايام طوال مدة التكليف ولا تكون الاجازات العارضة لأكثر من يومين في المرة الواحدة، واجازة اعتيادية لا تزيد عن خمسة عشر يوما خلال مدة التكليف –وذلك بعد مضى شهر من تاريخ بدء ادائه الخدمة العامة (1)، واجازة مرضية تمنح بناء على قرار الكومسيون الطبي، واجازة وضع مدتها شهر، ويستحق المكلف مكافأته خلال هذه الاجازة ولا تستحق المكافأة الاعن شهر واحد من الاجازات المرضية .

وفي مادة (11 ) ؛ لا تحسب من مدة التكليف مدة الانقطاع و على المكلف اداء الخدمة العامة لمدة تعادل مدة الانقطاع بحيث تكون مدة الخدمة الفعلية سنة ( اثنى عشر شهرا ) .

 

وهل يوجد محظورات على المكلف؟

مادة (13 )؛ يحظر على المكلف: افشاء الامور التي يطلع عليها اثناء تكليفه بالعمل ويظل هذا الالتزام قائما حتى بعد انتهاء مدة التكليف، الاحتفاظ بأصل اية اوراق رسمية ولو كانت خاصة بعمل مكلف به شخصيا، أن يجمع بين تكليفه بأداء الخدمة العامة وبين أي عمل اخر يؤديه بالذات او بالواسطة، وان يخرج بتصرفاته عن المسلك الذى يتفق مع احترام العمل وكرامته.

 

هل يوجد فائدة لتأدية الخدمة العامة و ما هي العقوبة في حالة التخلف عن تأديتها

اما عن فائدة تأدية الخدمة العامة ، وفقا للمادة 8، يمنح بعدها المكلف شهادة تفيد أداؤه للخدمة العامة، ويعمل بها كمسوغ للتعيين وتضاف مدة الخدمة إلى مدة خدمة المكلف كأقدمية في حالة التعيين ، حيث ان الكثير من الهيئات الحكومية تطلب تأدية الخدمة العامة او الاعفاء منها عند التقديم لوظيفة او العمل بهذه الهيئة.

مادة (15 ) من القانون توضح العقوبات اثناء تأدية الخدمة العامة ؛ لا يجوز توقيع عقوبة على المكلف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويجب ان يكون القرار الصادر بتوقيع العقوبة مسببا.

ومادة (16)؛ توقع على المكلف المخالف أحد الجزاءات التأديبية الاتية: عقوبة الوم ويوقع من رئيس وحدة الخدمة العامة على أن يعتمد من اللجنة الفرعية للخدمة العامة أو رئيس مكتب الخدمة العامة في حالة عدم تشكيل اللجنة المذكورة، والانذار ويكون بعد توقيع عقوبة اللوم على المخالف مرتين وبناء على اقتراح اللجنة الفرعية للخدمة العامة او رئيس مكتب الخدمة العامة المختص في حالة عدم تشكيل اللجنة ويعتمد من مدير عام مديرية الشئون الاجتماعية المختصة ، وفى حالة توقيع عقوبة الانذار للمرة الثانية خلال التقرير التالي للمكلف فيكون تقريره الدوري في هذه الحالة بمرتبة ضعيف وذلك بناء على اقتراح ادارة الخدمة العامة بمديرية الشئون الاجتماعية المختصة واعتماد اللجنة المحلية للخدمة العامة.

 

وماذا عن اصدار أحكام قضائية ضد المكلفين اثناء الخدمة العامة ؟

مادة (17 )؛ كل مكلف يحبس احتياطيا او تنفيذا لحكم جنائي يوقف من اداء الخدمة العامة مدة حبسه ولا تصرف له المكافأة وعليه أن يؤدى في الخدمة العامة مدة معادلة لمدة الحبس بما يستكمل مدة التكليف.

 

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.