ايام الاجازات في قانون العمل الجديد 2017 ومدة الشيفت والاجازة بدون مرتب

وافقت الحكومة علي تعديلات قانون العمل الجديد 2017 وقدمته للبرلمان لمناقشته واقراره الاسابيع القادمة ، اذ شملت التعديلات ايام الاجازات السنوية ومدة الشيفت والمكافأت والاجازة المرضية ، كذلك الحصول علي اجازة لاداء الامتحانات الدراسية.

ايام الاجازات في قانون العمل الجديد 2017 ومدة الشيفت والاجازة بدون مرتب

ايام الاجازات في قانون العمل الجديد 2017 ومدة الشيفت والاجازة بدون مرتب

 

مدة الشيفت في قانون العمل الجديد 2017

حدد قانون العمل الجديد 2017 في الفقرة الرابعة من المادة “94” والخاصة بفترات العمل وساعات الراحة بالقانون الجديد على: “فى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة عن 12 ساعة” ، حيث جاءت هذه الفقرة صادمة لعدد كبير من العمال، فعلى الرغم من أن القانون القديم فى مادته “85” بالفقرة الثالثة نص على: “وفى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل على 10 ساعات فى اليوم الواحد” ، ونص المشروع على أنه مع عدم الإخلال بقانون تنظيم العمال فى المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة فى الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة، ويجوز بقرار الوزير المختص خفض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات أو بعض الصناعات.

 

ايام الاجازات السنوية في قانون العمل الجديد 2017

وحسبما جاء في جدول اجازات العمال في قانون العمل الجديد 2017 بعد التعديل المقدم من الحكومة للبرلمان، تم خفض عدد أيام الإجازات السنوية للعامل فى سنته الأولى فى العمل، ووصل عدد الأيام فى العام الأول للعامل فى العمل 15 يومًا، على أن تبدأ فى الزيادة لتصل إلى 21 يومًا فى عامه الثانى، وترتفع أيضًا لتكون 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، وتنتهى هذه الزيادات لتصل إلى 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين عاما، ولذوى الإعاقة ، ونصت المادة “97” من قانون العمل الجديد على: “يستحق العامل أجازة سنوية بأجر لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه التالى:

– 15 يومًا فى السنة الأولى.

– 21 يوما اعتبارا من السنة الثانية.

– 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر.

– 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوى الإعاقة.

وفى قانون العمل القديم نصت المادة “47” منه على: “تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوماً بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام العطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية”.

 

الاجازة المرضية في قانون العمل الجديد 2017 و اجازة بدون مرتب للعمال

وفي التعديل الجديد لقانون العمل في مصر 2017 تم حذف الأجازة المرضية بدون مرتب، و وضع مادة بديله لها وهي أجازة مرضية بالاجر ، كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر كامل بدلاً من شهر وحيد بالقانون القديم، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85%) من أجره، كبديل ثمانية أشهر بأجر يعادل “78%” من الأجر، وأيضًا ثلاثة أشهر بأجر يعادل “75%”، بديلا عن ثلاثة أشهر بدون أجر.

كما نصت المادة “104” من قانون العمل الجديد على، “للعامل الذى يثبت مرضه أو إصابته الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعى، ويكون للعامل الذى يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1، و8 من القانون رقم 21 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر كامل ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85%) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل “75%”، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، ويخصم من الأجر الذى يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعى من تعويض عن الأجر، وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك”.

 

تعويض العمال المصابين اثناء العمل

اما عن تعويض اصابة العمل فقد نصت المادة “54” من قانون العمل القديم: “للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى أجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضاً عن الأجر وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعى، ويكون للعامل الذى يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1، و8 من القانون رقم 21 لسنة 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها، الحق فى أجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (75%) من أجره ثم ثلاثة أشهر بدون أجر، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللعامل أن يستفيد من متجمد أجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك”.

 

شروط الحصول علي اجازة للدراسة او الامتحانات في قانون العمل الجديد 2017

اما عن الدراسة او الامتحانات اثناء العمل فقد شملت مواد قانون العمل الجديد 2017 أجازة أداء الامتحانات التعليمية، حيث اشترط القانون ضرورة اخطار صاحب العمل قبل القيام بالأجازة بعشرة أيام على الأقل، وأن تكون الدراسة فى ذات طبيعة العمل بالمنشأة، وأخيرًا اجتياز الامتحان بنجاح.

حيث جاء في نص المادة “99” من قانون العمل الجديد على “للعامل الحق فى تحديد موعد أجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان فى إحدى المراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالأجازة بخمسة عشر يومًا على الأقل، وللعامل الحق فى الحصول على أجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد أجازته السنوية، ويشترط الحصول على اجازة اداء الامتحانات ما يلى:

1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالأجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان.

2 – أن تكون الدراسة فى ذات طبيعة العمل بالمنشأة.

3 – اجتياز الامتحان بنجاح.

 

لا توجد تعليقات

أضف تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.