أوضحت وزارة القوي العاملة في مصر طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص وفي الشركات والمصانع وآلية صرفها بعد وصول العامل لسن المعاش في الستين وكذلك حسب تعديلات قانون التأمينات الجديد والتأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص
وأكدت وزارة القوى العاملة على آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في الشركات والمصانع حسب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص،حيث نص القانون على أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين، بحيث يتم صرف ما يعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل ، وكذلك صرف اجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل.
بشرط إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي ، ففي هذه الحالة يتم صرفها من التأمينات الاجتماعية ، أما في حالة سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة فيستحق العامل مكافأة عنها وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه.
تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية للتأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة
كما أن العاملين الخاضعين لقانون العمل 12 لسنة 2003 يستفيدون أيضا من أحكام قانون التأمين الاجتماعي الجديد 2019 ، حيث حلت تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل، وفي نظير التأمين على العامل ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، تتقاضى هيئة التأمينات الاجتماعية إشتراكات تقدر على أساس نسبة معينة من أجور العمال المؤمن عليهم يؤديها كل من أصحاب الأعمال والعمال أنفسهم.
متي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الحكومة والقطاع الخاص
يذكر أن المادة رقم 30 من قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975م وتعديلاته الجديدة نصت على أن “يستحق المؤمن عليه مكافأة متي توافرت إحدى حالات استحقاق المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة” ولذلك لم ينص قانون العمل الحالي على إلزام صاحب العمل – بصفة عامة – بأداء مكافأة للمعاش عند انتهاء مدة خدمته وذلك على أساس حلول تعويض ومعاش الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقين في التأمينات الاجتماعية كما أوضحنا معكم في موقع خمس خطوات وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي محل مكافأة نهاية الخدمة.
هل يشترط مدة خدمة معينة لصرف المكافأة ؟
ونص القانون أيضا على أن يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة أيا كانت مدة خدمته، فلا يشترط مدة محددة لاستحقاقها ، فقط أن يكون قد قضى سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، وإذا تضمنت مدة خدمة العامل كسوراً للسنة فإنه يستحق مكافأة عن هذه الكسور بنسبة ما قضاه منها في العمل.
شاهد من هنا أيضا
جميع تعديلات قانون التأمينات الاجتماعية الجديد 2019-2020
في موقع خمس خطوات ، نقدم لكم متابعة جيدة للشأن المصري والعربي والعالمي ، والاخبار السياسية والاقتصادية والبنوك في مصر والوطن العربي اهم النصائح والارشادات ومتابعة جيدة للتطورات الجارية.
