اعلنت وزارة المالية عن موعد تقديم صرف رواتب الموظفين شهر يوليو 2015 واغسطس كما اوضحت في منشور كيفية حساب المرتب بعد تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، حيث قررت وزارة المالية صرف مرتبات الموظفين في الحكومة المصرية شهر يوليو الحالي يوم 15 بسبب عيد الفطر المبارك كل عام وانتم بخير ، كما اعلنت وزارة المالية تقديم صرف مرتبات شهر أغسطس القادم ليكون موعد صرف مرتبات العاملين بالحكومة المصرية يوم 20 اغسطس ….
جاء في نص منشور وزارة المالية الذي تم توزيعه علي جميع السلطات المختصة ومراقبي ومديري المحاسبات لجميع الجهات المخاطبة بالقانون الالتزام بالأحكام الواردة بالمنشور حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، وعدم مخالفتها أو مخالفة ما ورد من قواعد، كما أوردت الوزارة أمثلة استرشادية لكيفية احتساب الأجر في القانون الجديد.
واليكم نص منشور وزارة المالية عن كيفية حساب المرتب حسب قانون الخدمة المدنية الجديد بالتفصيل
ونص المنشور، على أنه يتم تعديل مرتبات العاملين وفقًا للقانون الخدمة المدنية الجديد رقم (18) لسنة 2015، وذلك في 30 يونيو على النحو التالي:
الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015 ويشمل
بدايات مربوط الدرجات المالية الواردة بجدول الأجور الملحق بقانون العاملين المدنيين بالدولة الصادر بقانون رقم 47 لسنة 1978.
العلاوات الخاصة التي ضمت الأجر الأساسي حتى 30 يونيو 2015.
ما حصل عليه الموظف من علاوات دورية وتشجيعية وترقية وغيرها وضمت إلى أجره الأساسي حتى 30 يونيو 2015.
العلاوات الخاصة التي لم تضم للأجر الأساسي حتى 30 يونيو 205.
الحد الأقصى للعلاوة الاجتماعية والإضافية (حد أقصى 10 جنيهات شهريًا).
منحة عيد العمال (10 جنيهات شهريًا).
الحد الأقصى لعلاوة الحد الأدنى المقررة لكل درجة وظيفية وفقًا الوارد بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014.
ما يعادل نسبة 100 بالمئة من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015.
الأجر المكمل
باقي ما يحصل عليه الموظف من مزايا مالية بخلاف الأجر الوظيفي بعد تحويلها إلى فئات مالية مقطوعة بدلًا من حسابها بنسب مرتبطة بالأجر الأساسي.
إجمالي الأجر
مجموع الأجر الوظيفي والأجر المكمل.
المزايا التأمينية
عبارة عن النسب المستحقة قانونًا على صاحب العمل نظير التأمين على العاملين من الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين ضد المرض.
الأجر الشامل
مجموع إجمالي الأجر مضافًا إليه المزايا التأمينية
ونص المنشور، على أنه يتم تعديل مرتبات العاملين وفقًا للقانون الخدمة المدنية الجديد رقم (18) لسنة 2015، وذلك في 30 يونيو على النحو التالي:
-تحويل كافة مفردات الأجور (مكافآت – حوافز – بدلات – مزايا نقدية وعينية…) بوضعها الراهن في 30 يونيو 2015 إلى فئات وقيم مقطوعة وإلغاء طريقة حسابها المقررة لها سواء كانت بنسبة من المرتب الأساسي أومن بداية ربط الدرجة الوظيفية أو غير ذلك.
ويتم مقارنة صافي الأجر في 30 يونيو 2015 وصافي الأجر المعدل بعد تحويل كافة النسب لقيم مقطوعة وصولا للأجر الوظيفي والمكمل على النحو المشار إليه، وفي حالة انخفاض صافي الأجر المعدل نتيجة تأثره بالأعباء التأمينية أو الضريبية فقط يحصل الموظف على الحافز التعويضي المقرر بقرار رئيس مجلس الوزراء ويعادل هذا الفرق محملا بالضرائب والتأمينات الخاصة به ولمرة واحدة ويحتفظ به بذات مسماه باعتباره جزء من الأجر المكمل.
وذلك طبقًا للأمثلة الاسترشادية التالية في الجدول الآتي:
في موقع خمس خطوات ، نقدم لكم متابعة جيدة للشأن المصري والعربي والعالمي ، والاخبار السياسية والاقتصادية والبنوك في مصر والوطن العربي اهم النصائح والارشادات ومتابعة جيدة للتطورات الجارية.
انا منتدبه من الشون الاجتماعيه الى وزاره العدل وحتى البوم لم ينم صرف الاساسى لجميع المنتدبين بسبب قانون الخدمه المدنيه برجاء حل تلك المشكله
رجاءالنضر لافراد الشرطة ولو بعين واحدة
فرق متربي الجديد عن القديم 5 جنيهات فقط والمرتبات ضعيفه أعمل أية ياسيادة الوزير
المفروض يتم رفع المرتبات بطريقة مثالية مش يصدروا قانون مبنى لصالح اشخاص بعينها ليه ما يتطبقش على القضاء الوزارات -النقل العام- الناس اللى فوق وليه دبح الموظف الغلبان اللى مرتبه الف جنيه بعد خدمة اربعون سنة
ليه ما يتطبقش الحد الادنى للاجور بطريقة صحيحة على حسب مدة الخدمة ويرفعو الدعم ما عدا التعليم والصحة والحاجات الصغيرة المفيدة للمواطن المصرى لرفع مستواه المعيشى والكرامة
الناس الموظفين كان عندها امل لما قالوا الاجر الوظيفى بجمع العلاوات على الاساسى يعنى يكون حافز الاثابة 200% يعنى يرتفع المرتب يا فرحة ما تمت خربت واللى كان كان يا زمان
بصراحة ده قانون قهر وطرد الموظفين من من الحكومة كان هناك 5 علاوات خاصة +العلاوة الاجتماعية 10جنيه +10 حنيه منخة عيد العمال دلوقتى كل ده خضع للضرائب 20% بغد ماكانت معقية من الضراب ومساوىء قانون الغاب المسمى قانون الخدمة المدنيه ده قانون قهر وطرد الموطفين ربنا يسترها علينا المفروض نعمل ثورة على هذا القانون
انتم ياوزير المالية وياوزير التخطيط ضحكتم علينا احنا موظفيين المحليات ومديريات الوزارت ال هى مسمى فقط وأنا اسف ياسيادة وزير الوزراء الاب الحنون / محلب انت السبب خليت الوزارء يضحكم علينا لان لاتوجد زيادات أو عدالة اجتماعية اصلا وكلكم خفتم من الوزارات السيادية من تطبيق العدالة الاجتماعية وتطبيق القانو لانهم يحصلون على 900% و 1000% و 1200% لان لاتوجد عدالة اجتماعية فى القانون الجديد ولا عملتم اى شىء من الوعود من تطبيق قانون الخدمة المدنية 18 وعلى فكرة اضاعتم على الموظفين الغلابة زيادة القانون 47 لانها كنت 3 اضعاف الزيادة الحالية وشكرا
ياوزير بلاش عمل كل هذه المشاكل طبق الحد الأدنى من أصغر عامل اول تعين ١٢٠٠ الف ومائتين جنيها وبعد ذلك يتم فرق بين كل نوع من الوظائف فرق مائه جنيه وبعدين عن كل سنه خدمه يزيد الراتب مائه جنيه يعني الف ومائتين جنيه+مائه جنيه عن الحول على مؤهل أعلى +مائه جنيه عن كل سنه خدمه
هو يعنى الاعمال الكتابية ملهاش اى نصيب فى الدولة مع انى الادارى هو بيطلع عينه طول السنه وفى الاخر تقولو ان الادارى ملهوش ذيادة ده المدرس بيحضر حوالى خمسه شهور الى سته ويأخذ باقى السنه اجازة وفى الخر هو يذيد والادارى محلك سر هل هذا يبقى عدل وفى الاخر يقولو هو الادارى بيعمل ايه مع انه شغله طول السنه
فين البشرى اللى قولتو عليها للموظفين
إذا كان المرتب هو المرتب بفارق بسيط جدا
كل اللى حصل تغريير فى طريقة حساب المرتب ولاكن بنفس القيمة .
ربنا يديكو على قد نيتكوا ويجازيكوا خير ………!
الو جميع السادة المحترمين الموظفين فى الادارات الخدمية –المالية عملت جدول من الاخر كده المرتب يزيد كام جنيه ويخصموا قصادهم ضريبة المرتبات لانها الاول كانت غلى الاساسى مجرد من العلاوات -للدرجة الاولى 180جنيه اساسى مجرد -الان 1950 واحسب يا موظف منك له الماليه تاخد منك كام على المرتب الجديد والزيادة حوالى 30-40 جنيه —-المالية بتشغل دماغها عشان تلم من الغلابة -ياريت دواوين الوزارات كل الوزارات تدفع الضريبة-وبلاش الكشوف المكتوبة بالقلم الرصاص
أنا في الدرجة الأولى و بقبض المبلغ اللي انتوا محددينه دا بالخصومات
يعني لو من غير خصومات حيبقى أكتر
يبقى فين الزيادة ؟؟؟
دا بالعكس الفلوس كدة قلت و الأعباء زادت كما ورد بالجدول !!!!!!
يبقى فين بقى الإستفادة اللي حلت عليا كموظفة أفنيت ١٨سنة من حياتي في وظيفة ماعدتش عليا بأي مركز أو مكانة أو حتى مرتب محترم أقدر أصمد بيه شهر طويل عريض مليان بالإلتزامات و بالأعباء ؟؟؟؟؟
ربنا يكون في العون يا استاذه داليا فعلا حضرتك القانون فيه مشاكل ولخبطه كتير وللاسف حتي اللي عامل القانون مش عارف يشرحه او يطبقه ، احنا في انتظار فترة ما بعد العيد ان شاء الله ونشوف وزارة المالية هتقول ايه
المرتبات لسه ماقبضنهاش لغاية النهاردة وبكرة ربنا ينتقم منكم ومن اللى عمل القانون
ربنا يكون في عونكم انا لحد دلوقتي مش مستوعب ازاي حد يعمل قانون هو نفسه مش فاهمه ومش عارف يطبقه ! ، عموما هيبان ان شاء الله خير و من يوم التلات الوضع ايه
تم حساب مرتبى على النحو التلى فى قانون 47 ,2193الشامل وفى قانون 2015 اصبح2225 اين العدالة الاجتماعية فى حساب المرتبات وكيف يعيش موظف بهذا المبلغ ومعى ابنائى بالكليات عدد 2 وكيف اواجه الاعباء المعيشية اليومية وليس لى اى مصدر رزق اخر حيث انى اعانى ون التهاب مذمن بالاعصاب والعامود الفقرى