حدد مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات ، شروط التقديم على المعاش المبكر للموظفين والعاملين بالشركة ، كذلك قيمة المكافأة المالية والمعاش الشهري ، موضحة حطوات التقديم على المعاش المبكر في المصرية للاتصالات بداية من شهر يونيو 2019 .
شروط التقديم على المعاش المبكر في شركة المصرية للاتصالات
وحسبما أوضح مجلس إدارة الشركة المصرية للاتصالات ، تفاصيل تفعيل برنامج المعاش المبكر للعاملين بالشركة ، مع تفويض الإدارة التنفيذية لوضع الشروط الحاكمة له والإطار الزمني المناسب لتنفيذه ،بحيث يتوافق مع شروط وزارة التضامن الاجتماعي والتأمينات من حيث مدة التأمينات ، وكذلك سنوات العمل ومراعاة ذلك في المكافأة المالية
يأتي هذا بعدما تم تعيين نائب جديد لرئيس الشركة ،عصام عبد الدايم ، بحيث يكون مختص بالموارد البشرية وإعادة هيكلة الشركة الفترة القادمة ، خاصة مع زيادة عدد العاملين في الشركة المصرية للاتصالات عن 50 ألف موظف ، وعدم حاجة الشركة لهذا العدد الكبير من العاملين.
يأتي هذا على الرغم من توسعات الشركة مؤخرا ، وارتفاع عدد عملاء الشركة سواء في خدمات المحمول ، أو الإنترنت فائق السرعة بنسبة تصل إلى 27 % وزيادة في مشتركي التليفون المحمول في شبكة وي إلى 4.2 مليون عميل بزيادة قدرها 45% مقارنة بالعام الماضي.
أهم مميزات المعاش المبكر للموظفين والعاملين في المصرية للاتصالات
واشارت مصادر في الشركة إلى أن أهم مميزات المعاش المبكر للعاملين بالمصرية للاتصالات ، بداية من استمرار التأمين الصحي للموظف وأسرته لمدة 3 سنوات بعد الخروج على المعاش ، مع صرف مكافأة مالية ، بجانب معاش شهري منفصل من الشركة ، مع امكانية الترقي للدرجة الوظيفية الأعلى قبل الخروج على المعاش ، على أن يتم تحديد قيمة المعاش والمكافأة المالية حسب مدة خدمة العامل وكذلك درجته الوظيفية الحالية.
يذكر أن التقديم في برنامج المعاش المبكر اختياري للعاملين بالشركة ، ويستهدف عدد قليل من العاملين هذا العام في حدود 2000 موظف في القاهرة ، كما أوضحنا معكم في موقع خمس خطوات ، وعدد من المحافظات التي تشهد كثافة في العاملين بفروع الشركة ، على أن يتم فتح باب التقديم في شهر يونيو – يوليو 2019.
موقع خمس خطوات يقدم معلومات بسيطة فى شرح سهل من خمسة خطوات للأحداث الجارية وكافة مناحي الحياة المتنوعة لإثراء محتوي اللغة العربية على الإنترنت وتقدم العديد من مقالات الصحة والحياة وشغل المنزل والوصفات الطبيعية.
