اعلنت عدة مصادر في وزارة التخطيط اليوم بدء عمل تعديلات علي اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، وتأجيل العمل باللائحة التنفيذية حتي يتم التوافق عليها ، خاصة بعد الاعتراضات الشديدة من معظم موظفي الحكومة والمصالحة خاصة الضرائب والجمارك في الفترة الماضية ….
طرح اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية للتوافق مرة آخري
وكانت مطالبات عديدة قد ظهرت بشأن تعديل قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، الا ان المهندس ابراهيم محلب ووزير التخطيط رفضوا ذلك بشكل قاطع ، ليتم الاتفاق علي تعديل اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية بشكل يضمن حقوق الموظفين ولا يقتطع من مرتباتهم وحقوقهم، ويأتي هذا القرار بعد عدد من المظاهرات والاحتجاجات من قبل قطاع كبير من موظفي الحكومة المصرية، ومن المتوقع خلال الايام القليلة القادمة طرح اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 للحوار المجتمعي مرة أخرى، للاتفاق علي إجراء التعديلات المناسبة عليها، وأخذ جميع آراء منتقدي القانون، تفاديًا لحدوث مشكلات أخرى.
الاتحاد العام لنقابات عمال مصر يرحب بالتعديلات
وعلي الجانب الاخر اعلنت هيئة مكتب الاتحاد العام لنقابات عمال مصر ، في اجتماعها برئاسة جبالي المراغي رئيس الاتحاد ، عن ارتياحها لقرار رئيس مجلس الوزراء المهندس ابراهيم محلب، بشأن إرجاء إصدار اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015، لحين الأخذ برأي الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. وقال نائب رئيس الاتحاد عادل عبد الفضيل، إن رئيس الوزراء أكد أن القانون يهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية، مشيرا إلى أن الاتحاد مستمر في عقد جلسات مكثفة لإعداد رؤيته العمالية الشاملة لمشروع اللائحة لعرضها على الاجتماع المرتقب للقيادات العمالية مع الدكتور أشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة الذي قبل دعوة رئيس الاتحاد العام لهذا الاجتماع قريبا.
وزير التخطيط يحاول شرح فوائد قانون الخدمة المدنية الجديد
وفي محاولة لشرح فوائد قانون الخدمة المدنية الجديد ، صرح الدكتور أشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري قائلا ان قانون الخدمة المدنية الجديد،قانون 18 لسنة 2015 ، هدفه هو تقليل الفوارق في الأجور بين الأجهزة الحكومية، والناتجة عن فروق الأجور المتغيرة بين الموظفين.
واكمل وزير التخطيط قائلا ، “أن نظام الأجور الجديد هدفه غلق باب التفاوت المستقبلي بين العاملين بالحكومة، ومنع التلاعب و تقليص التفاوت بين مستويات الأجور في مختلف الوحدات الإدارية بالجهاز الإداري للدولة، بالإضافة إلى وضع شرط موافقة وزيري المالية والتخطيط على زيادة أي حافز لأية جهة حكومية، كما تم تطوير جدول أجور العاملين المدنيين بالدولة من خلال منظومة جديدة للأجور تتضمن عمودين فقط للأجور، “أساسي ومتغير”، بحيث يشكل الأساسي نحو 75% من إجمالي الأجر في المتوسط، وتم فتح المجال لترقية الكفاءات بالاختيار في قانون الخدمة المدنية الجديد دون التقيد بالأقدميات …
فما هو رأيك حول قانون الخدمة المدنية الجديد ؟ وما هي التعديلات التي تريدها في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد ؟
في موقع خمس خطوات ، نقدم لكم متابعة جيدة للشأن المصري والعربي والعالمي ، والاخبار السياسية والاقتصادية والبنوك في مصر والوطن العربي اهم النصائح والارشادات ومتابعة جيدة للتطورات الجارية.
هو ايه مساواه كل واحد مفكر نفسه مع شهادة يبقى خلاص هو كل الشهادات اصلا شبه بعض واكيد مل الكليات زى بعض ما المدرس الالعاب بيتساو بمدرس العلوم يبقى كلها زى بعض مفيش ظاعى للحقد والجهل بالشىء لان كل واحد عارف هو اخد شهادته ازاى وبالنسبه لدرجات الثانويه العامه اكيد مش حتفرق ٥٠ ل١٠٠ المهم خلصت ومعاك شهادة وكل واحد يخلى فحاله احسن
اتمنى تحقيق العدالة يعنى اية موظف يتعين ببكالوريس ويجى موظف خريج دبلوم ياخد كلية مفتوحة كلها غش فى غش ومجربوش امتحانات الثانوية العامة ولا مرارها ولا القلق اللى كنا بنشوفه ياريت تراعى حاجة زى دى وان اغلب اللى اخدوا الكلية المفتوحة والله غش فى غشى وميعرفوش شي حرام والله تسويتهم باللى اخدوا بكالوريس عاوزينهم يسوا دخلوهم امتحانات ثانوية عامة وخليهم يجربوا يااما يتعمل لهم امتحانات بالوزارة بالقاهرة ويبقى فيها مصدقية وشفافية
اتمني تطبيق قانون شامل لجميع موظفي الدولة ويكون حسب الدرجة وبدون اي استثناء لاي جهاز وخصوصا بالمستشفيات ممرض اقل من درجتي لكن بمزايا اعلي حرام وانا اقل منه اتمني ان تطبق القانون مثل السعودية.
لابد من عمل حوار مجتمعي اكيد قبل تمرير هذا القانون وياريت يكون بعد البرلمان
هو القانون خلاص مطبق حاليا لكن اللائحة التنفيذية النهائية لسه