القائمة إغلاق

شروط الترقية او منعها في قانون الخدمة المدنية الجديد 2015

بعد صدور قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، نستعرض معكم في موقع خمس خطوات نص القانون حول شروط ترقية الموظف في الحكومة المصرية وايضا الاسباب التي قد تمنع الموظف العام من الترقية وذلك حسب نص قانون الخدمة المدنية الجديد والذي اصدره الرئيس عبد الفتاح السيسي الشهر الماضي…

شروط واجراءات التعيين في الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015
شروط واجراءات الترقية في الحكومة حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015

اولا شروط وكيفية الترقية حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015

1- يتم ترقية الموظف في الحكومة المصرية من خلال وبموجب قرار يتم إصداره من السلطة المختصة بالتعيين من الوظيفة التي تسبقها مباشرة ومن المجموعة الوظيفية التي تنتمي إليها.

2- الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) تكون بالاختيار وذلك على اساس البيانات الخاصة بتقويم الأداء وما يتضمنه ملف خدمة الموظف من عناصر أمتياز تؤهله لهذه الترقية.

3- كما نص قانون الخدمة المدنية ان الترقية لجميع الوظائف الأخري يكون بالأقدمية فيما عدا الوظائف التخصصية.

4- وحتي يحصل الموظف على الترقية يجب أن يحصل على تقرير أداء كفء في أخر عامين مباشرة قبل الترقية.

5- بالنسبة للوظائف التخصصية فإنه يجب الحصول على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز عند الاختيار في الترقية في الوظائف التخصصية.

6- يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة بالتعيين وتعتبر هذه الترقية نافذة من التاريخ الذي صدر فيه قرار الترقية.

7- عند استحقاق الموظف للترقية فإنه سيحصل على الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه علاوة ترقية وهي نسبة 2.5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.

 

اما عن الأسباب التي قد تمنع الموظف الحكومي من الترقية للوظائف الاعلي

وذلك حسب قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 فهي تنحصر في الجزاءات التي حصل عليها الموظف ومثبته في ملفه مما تعوق عملية الترقي ، مع العلم انه لايجوز تأخير الترقية للموظف المستحق للترقية لمدة تزيد على عامين.

1- في حالة توقيع جزاء على الموظف في خلال سنه يتضمن الخصم من الأجر لمدة تزيد على 30 يوم.

2- في حالة تبرئة الموظف أو قضى بحكم نهائي بمعاقبته سواء بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد عن 10 أيام.

3- في حالة توقيع جزاء على الموظف خلال ستة أشهر يتضمن الخصم من الأجر لمدة 10 ايام إلى 30 يوم .

4- في حالة احالة الموظف إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو ايقافه عن العمل لا يجوز ترقيته طوال مدة الإحالة الي المحاكمة أو الوقف عن عمله.

 

اقرا ايضا ما هي شروط التعيين في وظائف الحكومة المصرية

 

 

و تفاصيل العلاوات في قانون الخدمة المدنية الجديد

مواضيع مماثلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *