مع بداية تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 في بداية شهر يوليو ، سادت حالة من التخبط حول كيفية حساب المرتب في قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 ، حيث سادت حالة من الارتباك نتيجة المسميات في القانون الجديد مثل الاجر الوظيفي والاجر المكمل بجانب حساب العلاوات و التأمينات في الخدمة المدنية الجديد وفي هذا الموضوع علي خمس خطوات سوف نستعرض معكم طريقة احتساب أجور الموظفين بداية شهر يوليو 2015 بالتفصيل…
تفاصيل مفردات الاجور في قانون الخدمة الخدمة المدنية الجديد
وحسب جدول الأجور الجديد في قانون الخدمة المدنية 2015 والذي تضمن كيفية احتساب النظام الجديد للأجور جدولين الأول يضم مفردات أجور الموظفين طبقا للقانون القديم رقم 47، ويشمل 12 جدولا وهم “مرتب أساسى، علاوات خاصة غير مضمومة، علاوة الحد الأدنى “إن وجدت”، علاوة اجتماعية وإضافية، منحة عيد العمال، أجور متغيرة أخرى، جملة المستحق، الحصص التأمينية للأساسى، الحصص التأمينية للمتغير، دمغات، ضرائب، الصافى”.
أما الجدول الثاني لنظام الاجور الجديد فيضم مفردات الأجور طبقا للقانون الجديد، ويشمل 7 جداول فرعية وهى:”الأجر الوظيفى، الأجر المكمل، الحصص التأمينية، الضرائب، الدمغات، الصافى، العلاوة التعويضية”، ثم حساب الإجمالى للأجرين.
وحسب ما جاء في منشور وزارة المالية اليوم والذي طالب إدارات شئون العاملين في الحكومة المصرية ، بإعداد بيانات لكل موظف بكل درجة وظيفية حسبما جاء بالجداول المذكورة اعلي ، ثم اعتماده من السلطة المختصة، مشددا على ضرورة أن يخضع الأجر الوظيفى والأجر المكمل بكامله للضريبة المقررة ، حيث طالب بمراعاة الحصص التأمينية على الأجر الوظيفى وفقا لما هو مطبق بالأجر الأساسى، والحصص التأمينية على الأجر المكمل وفقا لما هو مطبق بالأجر المتغير، وذلك حتى يتسنى لوزارة المالية تدبير العلاوة التعويضية مع مرتبات شهر يوليو وصرفها فى مواعيدها.
كيفية حساب المرتب في قانون الخدمة المدنية الجديد 2015
اما عن كيفية احتساب الأجور بالنظام الجديد حسب ما جاء في قانون الخدمة المدنية الجديد ، فحسب منشور وزارة المالية فأن الأجر الوظيفى اعتبارا من شهر يوليو 2015 يساوى :- فيمكنك من هنا …
معرفة جدول اجور الموظفين بالحكومة حسب قانون الخدمة المدنية الجديد
والاجر الوظيفي سوف يساوي = ” الأجر الأساسى حتى نهاية الشهر الحالى + 100 % منه + 20 جنيها تضم “العلاوة الاجتماعية، علاوة الاجتماعية الإضافية، منحة عيد العمال” + جميع العلاوات الخاصة التى لم تضم للمرتب الأساسى حتى 30/6 + علاوة الحد الأدنى للأجور.
اما عن كيفية حساب الاجر المكمل فهو من خلال طرح إجمالى الأجر من الأجر الوظيفى، وبالنسبة للمزايا التأمينية، أكد منشور وزارة المالية حول المرتبات في قانون الخدمة المدنية أنه يساوى قيمة ذات النسب المحددة لصاحب العمل على النحو المعتاد “إلا إذا تغيرت النسب وطريقة الحساب حال تعديل القانون رقم 79 لسنة 1975″، باعتبار أن الأجر الوظيفى يضاهى الأجر الأساسى حاليا، والأجر المكمل يضاهى الأجر المتغير حاليا.
اقرا ايضا تفاصيل العلاوات في قانون الخدمة المدنية الجديد
تعرف هنا :- علي موعد صرف مرتبات شهر يوليو و شهر اغسطس 2015
موقع خمس خطوات يقدم معلومات بسيطة فى شرح سهل من خمسة خطوات للأحداث الجارية وكافة مناحي الحياة المتنوعة لإثراء محتوي اللغة العربية على الإنترنت وتقدم العديد من مقالات الصحة والحياة وشغل المنزل والوصفات الطبيعية.
هل من المعقول ان يطبق الحد الادنى على جميع الموظفين لا موظفين جامعة اسيوط …انا موظف منذ 25 سنه على الدرجة الاولى اساسى المرتب 30\6\2014 485 واجمالى المرتب 1660 +سنويا(110يوم امنحانات مقسمة على 3دفعات فاين الحد الادنى
يجب على وزارة الماليه توحيد المرتبات حسب الدرجات الوظيفيه وما يتم اضافته فى الاجر المكمل بضوابط تحمى الموظف من التفهم حسب الهوا – اما الجهد الغير عادى الذى يصرف عليه لجان لاحدود لها تكون بعيد عن المرتب حتى لا نرى الحصرة فى عيون بعض الموظفين وياتى اليوم لا تتساوى فيه المرتبات لابسط العاملين ياخسارة والف خساره
اقتراح حضرتك ممتاز وياريت يطبق ، او علي الاقل نرجع للنظام القديم طلما فيه مشاكل في قانون الخدمة المدنية الجديد
انا مراجع حسابات بوزارة التعليم العالى – وبعد احتساب المرتبات تبين ان بعض موظفين الدرجة الثالثه صرف مرتبهم بمبالغ باهظه لم يتقاضاه كبير اخصائيين وذلك لفهم القانون بالطريقة الخاطئة وهى وضع ما يتقاضاه الموظف فى 30/6 من لجان دون ضوابط او توحيد هذه اللجان حسب الدرجات الوظيفيه وتحديد نسب لكل درجه حتى يتم العداله الاجتماعيه
ويصبح لقانون المرتبات لون وطعم
ده بالطريقة دي المرتب يقل جدا جدا جدا حرم عليكم
المهم الحوافز اللى كانت بتصرف بنسبة 200% من الاساسى وتم اضافة 100% من الاساسى السابق للاجر الوظيفى ماذا سيحدث للحوافز فى الاعوام التالية
المهم نعرف اللى هيحصل فى الحوافز اللى كانت بتصرف بنسنة 200% من الاساسى فى القانون القديم وتم تعويضها باضافة 100% من الاساسى السابق للاساسى الجديد لهذا العام ماذا سيحدث فى الاعوام التالية ؟حد مسئول فاهم يفهمنا
باقى خمسة ايام على العيد والادارة مش عارفة اى حاجة عن عمل المرتبات
صرف المرتب قبل العيد وباقى خمسة ايام على العيد وحدش عارف حاجة ياريت الصرف على القديم
ياريت فعلا ياما يمشوها علي القديم او علي الاقل وزارة المالية تنزل توضيح سهل ومباشر
انا مسؤولة ماهيات
كنت متفأله خير كان عندي امل بتبسيط جداول المرتبات وتخفيف اعباء العمل من علينا شويه واللي حصل ده زادنا عذاب ومرار لدرجة الانهيار ولا حول ولا قوة الا بالله
ربنا يكون في عونكم بجد ، انا امبارح قريت ان وزارة التخطيط نفسها مش عارفه تعمل المربتات علي القانون اللي المفروض هم اللى كاتبينه ! ، فربنا يكون في عون باقي الاماكن
العاملين بجامعة أسيوط لم يطبق عليهم علاوة الحد الأدنى ومع صدور القانون الجديد أصبحت علاوة الحد من الأجر الثابت للموظف ومع ذلك أصر مندوبي وزارة المالية علي عدم إضافتها
انا كبير محاسبين (مدير عام ) الكل منتظر يفهم منى اقسم بالله انا لا افهم فى الوليفة الهندية دى حاجة
احنا في انتظار وزارة المالية توضح اكتر يااما هم يحسبوا ويقولولنا
كان من المفروض وزاره الماليه عملت على برنامج الاكسل معادله او بمعنى اصح برنامج زى برامج الصيدليات والمحلات التجاريه نضع مفردات مرتب فى 30/6 وبضغطه واحده تتحول المفردات للنظام الجديد وتبعته لجميع الإدارات وتسهل على الموظفين حساب المرتب بالطرقه المعقده الجديده لا وكمان عاوزين المرتبات تتعمل وتتصرف قبل العيد ههههههههه ابو قابلونى
فعلا كلام حضرتك مضبوط ، مش عارف شئون العاملين او الحسابات هيفهموا التقسيمة الهندي دي ازاي