نوضح لكم بالتفصيل ايام الاجازات السنوية في مصر ، وايام اجازات العارضة والمرضي للموظفين والعاملين في القطاع العام والخاص ، وذلك حسب تعديلات قانون العمل الجديد 2017 .
عدد ايام الإجازات السنوية للموظفين والعمال في مصر حسب قانون العمل الجديد 2017
– 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة عامًا كاملاً.
– 30 يومًا بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة ١٠ سنوات.
– 30 يومًا لمن تجاوز سن الـ٥٠ سنة.
– أقل من سنة بنسبة المدة التى قضاها.
– تزيد الإجازة السنوية “سبعة أيام” بالنسبة للأعمال الخطرة والصعبة أو فى الأماكن النائية.
– لا يدخل فى حساب الإجازة أيام “الأعياد _ المناسبات الرسمية _ الراحة الأسبوعية”.
– يراعى وجوب حصول العامل على إجازة سنوية مدتها “15” يومًا منها “6 أيام” متصلة على الأقل.
– يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ٣ سنوات على الأكثر.
عدد ايام الإجازة العارضة للموظفين والعمال في قانون العمل
يحق للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض مدة لا تتجاوز “6” أيام خلال السنة بحد أقصى يومين فى المرة.
عدد ايام إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
إجازة بأجر كامل لمدة شهر مرة واحدة طوال الخدمة لمن أمضى فى خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة.
عدد ايام إجازة دراسية مدفوعة الأجر للدراسة او اداء الامتحانات
تحددها “اتفاقيات العمل الجماعية” و”لوائح العمل بالمنشأة” حسب كل جهة او هيئة العمل.
عدد ايام الإجازة المرضية في قانون العمل 2017
للعامل الذى يثبت مرضه “الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة”، يستحق العامل تعويض عن الأجر وتكون حسب قانون التأمين الاجتماعى ، وكانت منظمة العمل الدولية أصدرت كتيب أعدته حول الحقوق والواجبات للعامل فى المنشأة، حددت خلاله ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات فى العمل وفقًا لقانون العمل الحالى وتشريعاته.
موقع خمس خطوات يقدم معلومات بسيطة فى شرح سهل من خمسة خطوات للأحداث الجارية وكافة مناحي الحياة المتنوعة لإثراء محتوي اللغة العربية على الإنترنت وتقدم العديد من مقالات الصحة والحياة وشغل المنزل والوصفات الطبيعية.
