تعلن وزارة التخطيط اليوم السبت في مؤتمر صحفي موسع عن اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية 2015 ، وذلك لطرح اللائحة التنفيذية للحوار المجتمعي ومشاركة موظفي الحكومة في كتابتها قبل اقرارها رسميا والعمل بقانون الخدمة المدنية الجديد بداية من شهر يوليو 2015 ، حيث تمت اتاحة قانون الخدمة المدنية 2015 و لائحة القانون التنفيذية للتحميل من خلال موقع هيئة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى…
قانون الخدمة المدنية الجديد 2015
وكان الرئيس عبدالفتاح السيسي قد اقر قانون الخدمة المدنية في شهر فبراير الماضي 2015 ، بقرار جمهورى رقم 18 لسنة 2015 متضمنًا إلغاء قانون نظام العاملين المدنيين الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978، ووضع نظامًا جديدًا للخدمة المدنية فى مصر ، الا ان وزارة التخطيط لازالت تعمل علي اعداد لائحة قانون الخدمة المدنية 2015 والاستعداد لتنفيذ القانون بداية من شهر يوليو 2015 ، حيث تم طرحه لائحة قانون الخدمة المدنية للحوار المجتمعى، اليوم السبت من خلال موقع وزارة التخطيط ، بجانب ذلك وفي مؤتمر صحفي اعلنت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، عن ملامح قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية التنفيذية ، وذلك لجمع اراء المواطنين والعاملين بالجهاز الحكومي للدولة قبل تنفيذ القانون رسميا الشهر المقبل .
تخوفات وقلق الموظفين من مواد قانون الخدمة المدنية الجديد
حيث تريد وزارة التخطيط جمع اراء المواطنين والعاملين بالحكومة المصرية حول لائحة ومواد قانون الخدمة المدنية الجديد ، حيث تعرض الوزارة 22 مادة لقانون الخدمة المدنية 2015 ، تحت عنوان “شارك.. أكتب.. قول رأيك”، وتابع موقع خمس خطوات اراء الموظفين حيث جاءت معظمها متخوفة من الاجازات فى قانون الخدمة المدنية الجديد ومقابل الاجازات والتسويات المالية وايضا كيفية وقيمة العلاوات في قانون الخدمة المدنية الجديد وايضا نظام الترقي والدرجات والمرتبات في قانون الخدمة المدنية الجديد.
وزارة التخطيط تطرح مواد قانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية للنقاش
كما اوضحت وزارة التخطيط انها سوف تستجيب للتعديلات التي يقترحها المواطنين وتلقي قبولا خاصة حول تحديد إجراءات وقواعد اختيار شاغلى وظائف الإدارة العليا، والإدارة التنفيذية التى تتم بالتعيين عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية ، جانب عملية تقويم أداء الموظفين، ويكون التقويم عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل وضع التقرير النهائى ، وغيرها من المواد المنظمة للعمل في الحكومة المصرية والتي سوف توضحها اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد والذي كما ذكرنا سوف يتم تطبيقه شهر يوليو المقبل.
موقع وزارة التخطيط والمتابعة والاصلاح الاداري للمشاركة في كتابة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2015 من خلال :-
http://www.ad.gov.eg/Ar/PostDetails.aspx?subject_id=11112
كما يمكنكم تحميل نص قانون الخدمة المدنية الجديد 2015 من هنا
وتحميل النص المقترح للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد من هنا
وكما ذكرنا يمكنكم المشاركة بالتعليق علي موقع وزارة التخطيط ، وايضا المشاركة معانا علي موقع خمس خطوات ونتمني كل الخير والتوفيق لمصر والمصريين باذن الله تحديث نوفمبر 2015 :-
مواد تنظيم الاجازات ونقل الموظفين والترقية
في موقع خمس خطوات ، نقدم لكم متابعة جيدة للشأن المصري والعربي والعالمي ، والاخبار السياسية والاقتصادية والبنوك في مصر والوطن العربي اهم النصائح والارشادات ومتابعة جيدة للتطورات الجارية.
أنا معين بمرفق النقل الداخلى بالمنوفيه منذ21عام وفوجئت أنه ستضيع مده الخدمه هبائا بعد أن أمضى على العقد الجديد ب6أشهر ونزول الأساسى من 881ج إلى 225ج أين العدل والإنصاف فى هذه الدوله أريد وضع درجتى على مده خدمتى لم أطلب المستحيل
يجب الاخذ في الاعتبار فى الاعارة بالخارج ان تحدد 4 اعوام حتي نشجع العاملين في الحكومه المصريه على العمل بالخارج وجزب العمله الصعبه للبلد بهذا القانون سوف يتم عودة المصرين المعارين بالخارج مما يؤسر بالسلب على اقتصاد البلد وشكرا
يجب مراعاة اجازات العاملين بالخارج ووضع مدة 4 سنوات مثل ما كان فى القانون الاول وذلك لتشجيع سفر الموظفين وجزب العمله الصعبه من الخارج بهذا القانون جميع العاملين بالخارج سوف يتم النزول في اقرب وقت للاستفادة بالمدد البينيه نرجو الاخذ فى الاعتبار هذه النقطه
ماهو الوضع بالنسبه لمن يريد أن يحال للمعاش بعد سن ال 55
حسب قانون الخدمة المدنية الجديد ممكن تقدم للمعاش عادي وتعامل علي انك بلغت ال 60 سنة
حسبى الله ونعم الوكيل فى توجيه الرياضيات بمحافظة سوهاج
ارجو تعديل الماده بتغير المده الانتداب وتسهيل اجراءت النقل وبالخصوص المناطق الناءيه
ارجو اعادة النظر فى قانون الخدمة المدنية حيث انة لايلبى احتياجات الدولة العظيمة مصر
اقالة وزير التخطيط ومحاكمتة حيث اوجد فجوة عميقة بين الموظفين والرئيس واصبحنا نتعاير علي اختيارنا للرئيس علي ان وعد علي لا يضار اي موظف احترسوا من غضب الموظفين الغا، المادة 32
ارجو من السلطه المختصه بالجهه المنتدب اليها الموظف ان توافق على نقله فور تقدمه بطلب نقل خاصة اذا مضى على ندبه اكثر من اربع سنوات لانه فى هذه الحاله قد استقر باسرته واولاده فى الجهة المنتدب اليها
يجب علي الوزاره ايجاد حل لمشكله المنتدبيين حتى لتشرد الاسر او النقل لمكان عملهم
اتمنى اعادة النظر فى البند الخاص بمدة الانتداب وذلك لانها سوف تسبب تشرد لالاف الاسر وعدم الاستقرار واقترح تخيير الموظف بين النقل او الرجوع الى الجهة الاصلية
ارجو اعادة النظر فى المادة الخاصة بتحديد مدة الندب باربع سنوات لانها سوف تؤدى الى تشرد كثير من الاسر فكيف يترك الانسان اسرته واولاده بعد اربع سنوات خصوصا انه لم يلجا الى الندب الا لظروف معيشية واسرية فيجب تخيير الموظف بين الرجوع الى جهة عملة الاصلية او النقل الى جهة الانتداب
هذا القانون ظالم ولا يوجد به عداله فكيف يترقى الموهل المتوسط بالاقدميه والموهل العالى بالاختيار فهذا يعنى ان الموهل المتوسط سوف يسبق المؤهل العالى فى الترقية وسيتيح للمدير التعنت والتعسف فيجب مراعاة ذلك جيدا
عاوز اعرف موقف مرتبات المعلمين فى هذا. القانون وشكرا
حضرتك بالنسبة لوظائف المعلمين بالتربية والتعليم والازهر الشريف ، انتو لكم قانون بكادر المعلمين خاص بكم ولا تتبعوا قانون الخدمة المدنية في نقطة المرتبات ، ممكن تقرا المزيد هنا في نهاية الموضوع هتجد فقرة ” الفئات والوظائف التي لها قوانين خاصة”
هل سيتم تحقيق العداله للمرتبات عن ذات المؤهل فى كل الوازات لان ذلك سيحقق حب العمل والإنتاج والعكس سزداد الكرهيه الفساد الذى سيكون مشروعا
ما هو وضع تمويل العاملين بالحكومه والمعينين علي بند الصناديق الخاصه
ورد بجدول الدرجات الوظيفية والمستويات أن المجموعتين المكتبية والفنية تبدأ بالدرجة الرابعة، ولم يرد بها الدرجة الخامسة. هذا معنى ذلك أن بداية التعيين لهاتين المجموعتين سوف تبدأ بالدرجة الرابعة، وتم إلغاء الدرجة الخامسة بالشهادة الإعدادية.
انا خرية معهد صحى ومن شهر تقريباً وافقت وزارة الصحة على مد الدراسة والتكملة بالمعهد سنتين للحصول على درة بكلوريوس فلما التكملة والتعب سنتين اخريين والقانون الجديد لايعطينى حق التسوية
يجب مراعت حالات الندب التي بلغت اربع سنوات فاكثر كاتالى 1-الزام السلطه المسؤله بالماوفقه للمنتدب فور التقدم بطلب النقل على نقله , وذلك للمحافظه على لم شمل الاسره اذ ليس من المعقول ان يرجع المنتدب الى محافظه القديمه تاركاً اولاده فى محافظه اخرى 2_ترك سنه او سنتين كمده انتقاليه لتطبيق القانون حتى يتثنى لاى انسان منتدب من توفيق اوضاعه بما يحافظ على تماسك الاسره وكذا رعايه افرادها .وهذا الامر يظهر بوضوح فى فئه المعلمين والمعلمات.
يجب مرعاة حالات الندب ويجب السلطه المختصه بالنقل انا كل ما اذهب لمحافظة المنوفيه المحافظ يقول انا مش بدى درجات وكمثل محافظ القليوبيه يقول انا ماعنديش درجات خاليه وانا كل اقامتى فى القليوبيه انا واولادى وزوجتى نعمل ايه ارجو التعديل فى مادة 32
ارجو تعديل الماده 32 ليكون للمتتدب بعد اربغ سنوات ان يخير اما ان يتقدم بطلب تثبيت ندبه(اى نقله للجهه المنتدب اليها ) او يتقدم بطلب الغاء ندبه ويعود لجهة عمله الاصليه .